Description

Rôles et missions des membres du CoCoBa-PPT

Comité de concertation de base pour la prévention et de protection au travail – Carrefour de la Politique du Bien-Etre au travail dans les services publics

Tout employeur est tenu de mener une politique de bien-être.
Par employeur dans les services publics, on entend : un ministère fédéral, un SPF,
un ministère régional ou communautaire, une institution parastatale, para régionale ou para communautaire, les pouvoirs organisateurs de l’enseignement officiel, une province, une commune, un Centre Public d’Aide Sociale, une intercommunale, un OIP, etc…

Lorsqu’elles sont bien menées, les réunions du CoCoBa-PPT jouent un rôle crucial pour optimiser les échanges et la communication entre l’employeur et les représentants
des travailleurs. On peut parfois constater des freins dans la collaboration entre les différents acteurs.

Dès lors, pourquoi ne pas faire des réunions mensuelles du CoCoBa-PPT un outil d’échange constructif pour assurer le bon déroulement de la politique de Bien-Être des travailleurs dans l’entreprise, gage d’engagements et de résultats pour l’entreprise.

Objectifs

Objectifs opérationnels

En 6 étapes :

  • Code du Bien-Être et circulaire relative au Bien-Être au travail dans les services publics , rappel cadre légal. CoCoBa-PPT Carrefour de la politique.
  • Tâches et missions des membres et des acteurs du CoCoBa-PPT.
  • Rôle particulier des représentants des travailleurs.
  • Mode de fonctionnement du CoCoBa-PPT. Rôle et missions du SIPPT.
  • Mission du CP au sein du CoCoBa-PPT
  • Mise en situation, applications pratiques des outils de la concertation sur base
    de cas d’étude.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants auront été formés concrètement sur les missions – obligations légales et devoirs des membres d’un CoCoBa-PPT.
Les participants :

  • Seront davantage pro-actifs en matière de sécurité et application du Code du Bien-Être.
  • Seront sensibilisés et attentifs aux missions des membres du Comité CoCoBa-PPT.
  • Comprendront que la politique de prévention est l’affaire de tous, collaborateurs, membres du CoCoBa-PPT, qu’elle doit être initiée, soutenue et développée par l’employeur.
  • Pourront, dans la cadre de la concertation, proposer des mesures de prévention dans
    le cadre de la politique de prévention de l’entreprise.

Éviteront de confondre le rôle de revendication et de proposition dans le cadre
d’un mandat de représentant des travailleurs en tant que délégué.

Pour qui?

Personnel des ressources humaines, les conseillers en prévention, les membres du CoCoBa-PPT au sein des services publiques …

Contenu de la formation

Résumé du programme de la formation

Répartition Description du contenu
Module journée complète ·     Loi 1996 – Code du Bien-Être au Travail et Circulaire du 7 juin 2002 : responsabilités de l’employeur et de la ligne hiérarchique, mise en place de
la concertation, promouvoir la sécurité et la prévention au sein du service public, ceci en collaboration avec différents organes dont le CoCoBa-PPT.

·     Les acteurs du CoCoBa-PPT – leurs missions légales – acteurs du service public – acteurs extérieurs

·     Les rôles assignés au plus haut dirigeant du service public, le SIPPT, le CP,le SEPPT, le médecin du travail, … les experts.

Fréquence des réunions du Comité et mode de fonctionnement.
Relations avec le SIPP et le SEPP.

·     Tâches et fonctions du comité : consultatif, support et contrôle.

·     Documents légaux à publier. Points spécifiques à aborder dans

les réunions : fiche de poste – rapports des contrôles- analyse et rapport des accidents – Règle des 3 feux verts

·     Commentaires – dysfonctionnement d’un CoCoBa-PPT, pièges à éviter,

·     Participation aux analyses d’accidents et accidents graves –

Délégation restreinte. Notion d’analyse des risques, d’analyse des accidents.

·     Pratique : (exemples)

o  Exercices liés à la communication dans les réunions, concertation.

o  Analyse des risques et proposition de plan d’action.

o  Coopération du comité pour développer le Plan global et le plan annuel d’action.

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Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

8 à 12

Durée de la formation

Durée

6h

Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest, Chez vous

Attestation de la formation

Attestation

Délivrance d’une attestation de formation


Prérequis

aucun prérequis n’est indispensable pour cette formation

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