Recyclage Conseiller en Prévention: Les Risques Psychosociaux

Description

Ce module à l’attention des managers, RH, représentants des travailleurs, conseillers en prévention et/ou toute autre personne concernée par le bien-être au travail en entreprise, a pour but conformément au Code du Bien-Être Au travail Livre I, de remettre à niveau
les connaissances des participants sur la thématique abordée mais également de favoriser les échanges sur les bonnes pratiques et/ou cas concrets.

Ce module de quatre heures comprend un rappel théorique des risques psychosociaux et des échanges sur base de cas concrets apportés par les participants et le formateur.

Objectifs

Objectifs opérationnels

En 4 heures :

  • Rappel des notions légales concernant les risques psychosociaux
  • Nouvelle législation concernant les personnes de confiance et la discrimination
  • Système dynamique de gestion des risques
  • Missions et responsabilités des acteurs concernés dans la politique de prévention des risques psychosociaux
  • Outils à disposition
  • Détection des signaux de mal-être au travail
  • Révision des concepts clés des risques psychosociaux (violence, harcèlement moral, harcèlement sexuel, stress, burnout, etc.)

Objectifs pédagogiques

  • A l’issue de la formation, les participants auront été informés concrètement
    sur les différents aspects légaux et organisationnels que nécessite la mise en place d’une politique de prévention des risques psychosociaux en entreprise.
  • A l’issue de la formation, les participants auront connaissance des rôles et missions de chacun des acteurs dans cette politique ainsi que des outils et procédures mises à disposition de l’entreprise et du travailleur en cas
    de difficulté au travail.
  • A l’issue de la formation, les participants auront connaissance des signaux auxquels être attentifs pour eux-mêmes, leurs collaborateurs ou leurs collègues
    et comment y réagir.

Pour qui?

Managers, RH, représentants des travailleurs, conseillers en prévention et/ou toute autre personne concernée par le bien-être au travail en entreprise

Contenu de la formation

 

Description du contenu

Adapté en fonction des attentes

 

1° Partie : Cadre législatif

  • Évolution de la loi du Bien-Être au travail concernant les risques psychosociaux
  • Définition des risques psychosociaux et des cinq composantes


2° Partie : Les acteurs de la prévention

·        Missions et rôles de chacun des acteurs


3° Partie : Outils à disposition

·        Système dynamique de gestion des risques

·        Analyse des risques psychosociaux

·        Outils d’analyse des risques psychosociaux

 

 

4° Partie : Détecter les signaux de mal-être et y réagir

·        Détecter les signaux de mal-être

·        La procédure interne

 

5° partie : Quelques concepts

·        Discrimination

·        Violence

·        Harcèlement moral

·        Harcèlement sexuel

·        Stress et burnout
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Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

6 à 15
Durée de la formation

Durée

4h
Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest
Attestation de la formation

Attestation

Prérequis

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