Recyclage Conseiller en prévention. Comment le neuro-management peut m’aider à faire appliquer les normes de management et les règles de sécurité au sein de mes équipes ?

Description

Vous êtes manager et devez gérer une équipe multidisciplinaire, multigénérationnelle et multiculturelle ?
En ½ journée, apprenez le fonctionnement du cerveau de vos collègues et tirez profit du potentiel qui se trouve en chacun d’eux ! Apprenez à vous faire respecter naturellement avec charisme et bienveillance.

Objectifs

A l’issue de la formation, les participants seront capables :
• d’apprendre à comprendre les motivations de leurs collaborateurs ;
• de déceler les pertes de sens et les pertes de motivations ;
• de gérer les différences d’âge, de culture, de niveaux intellectuels au sein d’une même équipe ;
• d’apprendre à tirer profit des forces de chaque membre de l’équipe ;
• de motiver l’équipe et consolider le travail collectif par le biais de l’intelligence collective ;
• de rendre du sens au quotidien des collaborateurs ;
• d’obtenir les changements attendus dans la douceur ;
• d’impliquer leurs collaborateurs dans les décisions qui les concernent et apprendre à déléguer tout en les responsabilisant.

Pour qui?

Jeunes managers, managers confirmés, cadres et personnels de la ligne hiérarchique qui souhaitent appliquer de nouvelles méthodes de management ou encore des collaborateurs qui ambitionnent d’évoluer.

Contenu de la formation

Formation théorique & pratique (4h00)
Présentation du formateur et des différents participants.
Partie théorique : présentation de différents concepts (le fonctionnement du cerveau, les biais cognitifs, le nudge, cultures managériales)
Proposition de solutions directement applicable quel que soit le secteur dans lequel travaille l’apprenant ;
Cas pratique : travaux de groupe sur des exercices de mise en application.
Exemples vécus par les participants dans leur entreprise.

Thèmes abordés :
La quête de sens, la motivation, Lean Management, le contexte Vuca, Matrice d’Eisenhower, la gestion du changement, new ways of working, modèle de Karasek pour la gestion du stress, la communication non violente, le management équitable, l’intelligence collective, le sweet spot,..

7
octobre
5 à 10
 4h

  Français
 Marbais

17
novembre
5 à 10
 4h

  Français
 Marbais

Infos et inscription ou vous souhaitez une formation sur mesure?

Pour compléter ces informations, adapter cette formation à vos spécificités ou encore, obtenir une proposition tarifaire adaptée, vous pouvez nous contacter au 071/880 890

Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

5 à 10

Durée de la formation

Durée

4h

Lieu de la formation

Lieu


Attestation de la formation

Attestation


Prérequis

Recyclage des Conseillers en Prévention. Module « Analyse des Risques Travail en hauteur »

Description

Ce module à l’attention des conseillers en prévention en fonction dans l’entreprise, a pour but, comme le définit l’AR du 17 mai 2007 (Recyclage des Conseillers en Prévention), de :

– Remettre à niveau les connaissances des participants sur la (les) thématique(s) abordée(s) mais également de favoriser les échanges entre confrères sur les bonnes pratiques et/ou cas concrets.

De plus, la formation se veut concrète et basée sur les préoccupations quotidiennes du conseiller en prévention notamment dans le cadre d’une de ses grandes missions qui est, d’aider la ligne hiérarchique et l’employeur dans la démarche d’analyse et d’évaluation des risques, un des piliers de la Politique de Prévention.

Ce Module comprend deux parties qui seront développées en fonction des attentes des participants.

Nous aborderons un rappel succinct mais important sur les notions de prévention incendie ainsi que sur les dispositions de l’Arrêté Royal du 28/03/2014 puis nous réaliserons en petits groupes des exercices pratiques d’analyses sur des situations concrètes (ou cas pratiques amenés par les participants).

Objectifs

Objectifs opérationnels

En 6 heures:

  • Rappel des notions légales – des nouveautés (en fonction de la thématique).

Dispositions de l’AR du 28/03/2014.

  • Rappel des notions théoriques sur les grands principes de prévention incendie.

Plan d’urgence, plan d’évacuation, organisation du service de lutte contre l’incendie. Détection – Système alerte/d’alarme – Norme en vigueur.

  • Aperçu de méthodologies d’analyse et de recensement sur les moyens de prévention et de lutte incendie et de leurs utilisations en pratique.
  • Notion d’audit incendie – points à tenir en compte.
  • Cas concrets et pratiques (sous forme d’échange entre le formateur et les participants). Bonnes pratiques
  • Exercice pratique. (Cas concret) en petits groupe – Utilisation de check-lists.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants auront été informés concrètement sur les différents aspects techniques et pratiques de la thématique.

Les participants

  • Pourront adopter une méthodologie d’analyse et d’évaluation des risques tenant compte des spécificités de leur secteur.
  • Seront davantage attentifs à l’aspect Comment mener un audit et une analyse.

Pour qui?

Les Conseillers en Prévention et toute personne impliquée dans la dynamique d’achat, de maintenance, d’entretien et d’utilisation des équipements liés à la prévention et la lutte contre l’incendie.

Contenu de la formation

Résumé du programme de la formation

Répartition Description du contenu

Adapté en fonction des attentes

Module 7h ·       1° Partie : Rappel notions techniques et théoriques :

·       – Notion légales

·       – Notions de prévention/lutte/organisation des secours

·       – Rappel des missions du conseiller en prévention dans la dynamique.

·       – Evaluation mathématique des risques (Criticité)

·       2° Partie : Aspects pratiques :

·       – Comment organiser et démarrer l’analyse ?

·       – Comment s’assurer de rassembler tous les éléments – notion d’audit.

·       – Quelles sont les références ? Où trouver les éléments permettant d’argumenter une évaluation des risques ?

·       Comment formaliser ? Documents à mettre en place. Notion de DRPI

14
décembre
5 à 12
 6h

  Français
 Marbais

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Pour compléter ces informations, adapter cette formation à vos spécificités ou encore, obtenir une proposition tarifaire adaptée, vous pouvez nous contacter au 071/880 890

Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

5 à 12

Durée de la formation

Durée

6h

Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest

Attestation de la formation

Attestation


Prérequis

aucun prérequis n’est indispensable pour cette formation

Recyclage des Conseillers en Prévention. Habilitation à la conduite d’engin en entreprise

Description

Ce module à l’attention des conseillers en prévention en fonction dans l’entreprise, a pour but, comme le définit l’AR du 17 mai 2007 (Recyclage des Conseillers en Prévention), de :

– Remettre à niveau les connaissances des participants sur la (les) thématique(s) abordée(s) mais également de favoriser les échanges entre confrères sur les bonnes pratiques et/ou cas concrets.

De plus, la formation se veut concrète et basée sur les préoccupations quotidiennes du conseiller en prévention notamment dans le cadre d’une de ses grandes missions qui est, d’aider la ligne hiérarchique et l’employeur dans la démarche d’analyse et d’évaluation des risques, un des piliers de la Politique de Prévention.

Ce Module comprend deux parties qui seront développées en fonction des attentes des participants.

Nous aborderons un rappel succinct mais important sur les notions de prévention incendie ainsi que sur les dispositions de l’Arrêté Royal du 28/03/2014 puis nous réaliserons en petits groupes des exercices pratiques d’analyses sur des situations concrètes (ou cas pratiques amenés par les participants).

Objectifs

Objectifs opérationnels

En 7 heures:

  • Rappel des notions légales – des nouveautés (en fonction de la thématique).

Dispositions de l’AR du 28/03/2014.

  • Rappel des notions théoriques sur les grands principes de prévention incendie.

Plan d’urgence, plan d’évacuation, organisation du service de lutte contre l’incendie. Détection – Système alerte/d’alarme – Norme en vigueur.

  • Aperçu de méthodologies d’analyse et de recensement sur les moyens de prévention et de lutte incendie et de leurs utilisations en pratique.
  • Notion d’audit incendie – points à tenir en compte.
  • Cas concrets et pratiques (sous forme d’échange entre le formateur et les participants). Bonnes pratiques
  • Exercice pratique. (Cas concret) en petits groupe – Utilisation de check-lists.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants auront été informés concrètement sur les différents aspects techniques et pratiques de la thématique.

Les participants

  • Pourront adopter une méthodologie d’analyse et d’évaluation des risques tenant compte des spécificités de leur secteur.
  • Seront davantage attentifs à l’aspect Comment mener un audit et une analyse.

Pour qui?

Les Conseillers en Prévention et toute personne impliquée dans la dynamique d’achat, de maintenance, d’entretien et d’utilisation des équipements liés à la prévention et la lutte contre l’incendie.

Contenu de la formation

Résumé du programme de la formation

Répartition Description du contenu

Adapté en fonction des attentes

Module 7h ·       1° Partie : Rappel notions techniques et théoriques :

·       – Notion légales

·       – Notions de prévention/lutte/organisation des secours

·       – Rappel des missions du conseiller en prévention dans la dynamique.

·       – Evaluation mathématique des risques (Criticité)

·       2° Partie : Aspects pratiques :

·       – Comment organiser et démarrer l’analyse ?

·       – Comment s’assurer de rassembler tous les éléments – notion d’audit.

·       – Quelles sont les références ? Où trouver les éléments permettant d’argumenter une évaluation des risques ?

·       Comment formaliser ? Documents à mettre en place. Notion de DRPI

1
décembre
6 à 8
 4h

  Français
 Marbais

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Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

6 à 8

Durée de la formation

Durée

4h

Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest, Chez vous

Attestation de la formation

Attestation


Prérequis

aucun prérequis n’est indispensable pour cette formation

Recyclage des Conseillers en Prévention. Module « Analyse des Risques Incendie ».

Description

Ce module à l’attention des conseillers en prévention en fonction dans l’entreprise, a pour but, comme le définit l’AR du 17 mai 2007 (Recyclage des Conseillers en Prévention), de :

– Remettre à niveau les connaissances des participants sur la (les) thématique(s) abordée(s) mais également de favoriser les échanges entre confrères sur les bonnes pratiques et/ou cas concrets.

De plus, la formation se veut concrète et basée sur les préoccupations quotidiennes du conseiller en prévention notamment dans le cadre d’une de ses grandes missions qui est, d’aider la ligne hiérarchique et l’employeur dans la démarche d’analyse et d’évaluation des risques, un des piliers de la Politique de Prévention.

Ce Module comprend deux parties qui seront développées en fonction des attentes des participants.

Nous aborderons un rappel succinct mais important sur les notions de prévention incendie ainsi que sur les dispositions de l’Arrêté Royal du 28/03/2014 puis nous réaliserons en petits groupes des exercices pratiques d’analyses sur des situations concrètes (ou cas pratiques amenés par les participants).

Objectifs

Objectifs opérationnels

En 7 heures:

  • Rappel des notions légales – des nouveautés (en fonction de la thématique).

Dispositions de l’AR du 28/03/2014.

  • Rappel des notions théoriques sur les grands principes de prévention incendie.

Plan d’urgence, plan d’évacuation, organisation du service de lutte contre l’incendie. Détection – Système alerte/d’alarme – Norme en vigueur.

  • Aperçu de méthodologies d’analyse et de recensement sur les moyens de prévention et de lutte incendie et de leurs utilisations en pratique.
  • Notion d’audit incendie – points à tenir en compte.
  • Cas concrets et pratiques (sous forme d’échange entre le formateur et les participants). Bonnes pratiques
  • Exercice pratique. (Cas concret) en petits groupe – Utilisation de check-lists.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants auront été informés concrètement sur les différents aspects techniques et pratiques de la thématique.

Les participants

  • Pourront adopter une méthodologie d’analyse et d’évaluation des risques tenant compte des spécificités de leur secteur.
  • Seront davantage attentifs à l’aspect Comment mener un audit et une analyse.

Pour qui?

Les Conseillers en Prévention et toute personne impliquée dans la dynamique d’achat, de maintenance, d’entretien et d’utilisation des équipements liés à la prévention et la lutte contre l’incendie.

Contenu de la formation

Résumé du programme de la formation

Répartition Description du contenu

Adapté en fonction des attentes

Module 7h ·       1° Partie : Rappel notions techniques et théoriques :

·       – Notion légales

·       – Notions de prévention/lutte/organisation des secours

·       – Rappel des missions du conseiller en prévention dans la dynamique.

·       – Evaluation mathématique des risques (Criticité)

·       2° Partie : Aspects pratiques :

·       – Comment organiser et démarrer l’analyse ?

·       – Comment s’assurer de rassembler tous les éléments – notion d’audit.

·       – Quelles sont les références ? Où trouver les éléments permettant d’argumenter une évaluation des risques ?

·       Comment formaliser ? Documents à mettre en place. Notion de DRPI

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Pour compléter ces informations, adapter cette formation à vos spécificités ou encore, obtenir une proposition tarifaire adaptée, vous pouvez nous contacter au 071/880 890

Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

5 à 12

Durée de la formation

Durée

7h

Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest

Attestation de la formation

Attestation


Prérequis

aucun prérequis n’est indispensable pour cette formation

Recyclage Conseillers en prévention Risques Amiante.

Description

Pendant de nombreuses années, l’amiante a été utilisé dans diverses  applications mais, depuis le 1er janvier 2005, l’utilisation et la mise sur le marché de produits
contenant de l’amiante sont totalement interdites, que ce soit en Belgique et dans l’ensemble de l’Union européenne.

Cependant, le succès qu’a connu l’amiante au cours des décennies passées fait qu’il subsiste sous diverses formes dans notre environnement et constitue de ce fait un risquepour la santé des citoyens et des travailleurs.

Depuis le 1er janvier 1995, chaque employeur est tenu de rédiger un inventaire de tout
ce qui contient de l’amiante dans l’entreprise. Cet inventaire est le point de départ d’un programme de gestion qui a pour but de réduire l’exposition des travailleurs aux fibres d’amiante à un niveau aussi bas que possible.

De la sorte, on peut également prévenir ou limiter l’inhalation de fibres d’amiante lors depetites tâches ou d’activités d’entretien sur des matériaux contenant de l’amiante, ou
lors de l’exposition à des matériaux vieux ou endommagés où des fibres d’amiante ne sont pas (plus) fixées dans le ciment ou un autre liant.

Les travaux ne peuvent débuter avant qu’un inventaire ne soit disponible.

Quelles sont les règles, les mesures liées à cet inventaire et ce programme de gestion? Comment les appliquer ? Qu’est-ce que cela implique sur le terrain ?

A quoi devez-vous veiller lorsque vous intervenez dans un bâtiment, sur une installation, une machine, un équipement de travail pouvant contenir de l’amiante dans le contexte unique de traitements simples.

Quelles sont les techniques sûres, les procédures à suivre pour la décontamination, l’élimination des déchets lors des opérations pouvant entraîner une exposition à l’amiante et l’importance des contrôles préventifs pour minimiser l’exposition.

Quels sont les rôles de chacun ? Quelles sont les missions du Conseiller en prévention ?

Objectifs

Objectifs opérationnels
1. Identifier

-Définition de l’amiante. Différents types de fibres

-Effets et risques pour la santé.

-Notions légales – Niveaux d’exposition.

-Réglementation en matière de démolition et de retrait de l’amiante ou de Matériau Contenant de l’Amiante (MCA).

-Obligation d’Inventaire Amiante dans les bâtiments et installations

-Programme de gestion en entreprise.

  1. Techniques de retrait de l’amiante ou de MCA ainsi que risques pour la santé et la sécurité qui y sont associés.
  2. Règles spécifiques relatives à l’utilisation des équipements de protection individuelle, procédures d’urgence et procédures de décontamination.

– Règles et techniques spécifiques en matière de traitement des déchets d’amiante et de leur retrait.

Partie pratique :

– Réaliser un examen de vérification de présence ou suspicion de matériaux contenant de l’amiante. (Check-lists)

-Lire un Inventaire ou réaliser celui-ci.

– S’équiper des moyens de protection individuelle en sécurité.

– Appliquer les procédures et les techniques dans le cadre des travaux simples.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants seront capables de :

Utiliser le contenu documentaire du syllabus pour évaluer et gérer les risques.

Réaliser une check-list de contrôle dans le cadre de l’inventaire amiante.

Identifier les matériaux susceptibles de contenir de l’amiante.

Partie pratique :

Utiliser sur le terrain la check-list de vérification.

Mettre en place les mesures concrètes de prévention et de protection du personnel en cas de travaux sur ou dans des bâtiments contenant de l’amiante (hiérarchie de la prévention pour maintenir l’exposition des travailleurs la plus faible possible).

Prendre les décisions qui s’imposent en fonction du type de travaux où un risque de dispersion de fibres est présent. (Manutention, gestion des déchets, signalisation,…)

Gestion des risques lors de chantiers et mise en place de travaux simples.

Démonstration de mise en place de mesures, du port des EPI et de techniques de travaux de retrait.

Pour qui?

Conseillers en prévention Niveau II ou de base mais également peut s’adresser :

  • Au personnel gestionnaire d’installations, de parcs machines, de bâtiments, aux membres d’un service maintenance ou d’engineering, de travaux de nettoyage, de déblaiement.
  • Au personnel de coordination des chantiers de construction, rénovation dans le secteur du bâtiment.
  • Au personnel dirigeant ou d’encadrement.

Avantages

Ce module à l’attention des conseillers en prévention en fonction dans l’entreprise, a pour but, comme le définit l’AR du 17 mai 2007 (Recyclage des Conseillers en Prévention), de :

– Remettre à niveau les connaissances des participants sur la (les) thématique(s) abordées mais également de favoriser les échanges entre confrères sur les bonnes pratiques et/ou cas concrets.

Contenu de la formation

Formateur :

-Conseiller en Prévention Niveau 1 (Expérience industrielle)

Résumé du programme de la formation

Durée de la formation : 3h théorie + 3h partie Pratique.

Nature de la formation : Théorique et pratique

Formation ouverte pour des groupes de 15 personnes.

Contenu de la formation: 

  • Introduction théorique : Qu’est-ce que l’amiante, différents types de fibres.
  • Effets et risques pour la santé.
  • Evaluation des risques lors des chantiers.
  • Législation-niveaux d’exposition.
  • Obligations-Inventaire-programme de gestion.
  • Recherche des produits à base d’amiante.
  • Organigramme décisionnel/ Que dois-je faire en cas de découverte ou suspicion ?
  • Comment procéder à l’évacuation des déchets ?
  • Mesures de sécurité des travailleurs exposés
  • Organisation des chantiers avec la présence du risque.
  • Techniques des traitements simples
  • Port des EPI (techniques mise en place et utilisation du masque, de la salopette, des gants.
  • Aperçu des autres techniques d’enlèvement et d’élimination.
28
novembre
1 à 15
 4h

  Français
 Marbais

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Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

1 à 15

Durée de la formation

Durée

4h

Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest, Chez vous

Attestation de la formation

Attestation

Délivrance d’une attestation de suivi de cours sur les risques liés à l’amiante et les opérations dans le cadre de travaux simples de désamiantage.


Prérequis

aucun prérequis n’est indispensable pour cette formation

Recyclage des Conseillers en Prévention. Module « Les Légionnelles »

Description

Ce module à l’attention des conseillers en prévention en fonction dans l’entreprise, a pour but, comme le définit l’AR du 17 mai 2007 sur le recyclage des Conseillers en Prévention, de remettre à niveau les connaissances des participants sur la thématique abordée mais également de favoriser les échanges entre confères sur les bonnes pratiques et/ou cas concrets.

De plus, la formation se veut concrète et basée sur les préoccupations quotidiennes du conseiller en prévention, notamment dans le cadre d’une de ses grandes missions qui est, d’aider la ligne hiérarchique et l’employeur dans la démarche d’analyse et d’évaluation des risques, un des piliers de la Politique de Prévention.

Ce Module comprend deux parties qui seront développées en fonction des attentes des participants.

La première partie consiste en un rappel succinct mais important sur les notions fondamentales de la prévention : identification des dangers, évaluation des risques, hiérarchie de la prévention, principes d’un système dynamique de gestion des risques, plans de prévention.
La seconde partie est concentrée sur la description et la prévention du risque lié à la présence de légionnelles dans les installations industrielles et sanitaires. Y seront traités les habitats, les modes de contamination, l’analyse et la maîtrise des risques, les modalités de prévention, les plans de surveillance, les enregistrements et les techniques de lutte contre les infestations. Le module est complété par les mesures de sécurité destinées au personnel sur site et en mission ainsi que pour la protection des clients.
La séance se termine par un échange sur un cas concret apporté par les participants ou l’instructeur.

Objectifs

Objectifs opérationnels

En 4 heures :

  • Rappel succinct des notions fondamentales : identification des dangers, analyse des risques, hiérarchie de la prévention et système dynamique de gestion des risques et plans de prévention ;
  • Définition et description du risque de légionnelle
  • Habitats et lieux de développement
  • Modes de contamination
  • Analyse, maîtrise des risques et Plan de gestion
  • Modalités structurelles
  • Installations d’eaux sanitaires
  • Tours aéro-réfrigérantes
  • Plans de surveillance
  • Modalités de contrôles préventifs
  • Enregistrements et implication de la Médecine de travail
  • Stratégies de lutte contre l’infestation
  • Lutte contre le tartre et les dépôts
  • Bio-nettoyage des surfaces
  • Désinfection chimique
  • Sécurité des personnes contre le risque chimique et protection des travailleurs sur site et en mission, protection des clients ;
  • Cas concrets et pratiques (sous forme d’échange entre le formateur et les participants).

Objectifs pédagogiques

  • A l’issue de la formation, les participants auront été informés concrètement sur les différents aspects techniques et pratiques de la thématique.

Les participants

  • Pourront adopter une méthodologie d’analyse, d’évaluation et de maîtrise du risque, en tenant compte des spécificités de leur secteur.

Pour qui?

Les Conseillers en Prévention et toute personne impliquée dans la problématique de l’exposition aux légionnelles telles que les membres du CPPT, les agents des services de maintenance, les inspecteurs sociaux, les visiteurs d’hygiène, le personnel de soins au sein des institutions hospitalières ou des maisons de repos, les personnes des équipes de nettoyage ou d’entretien des installations sanitaires et tours aéro-réfrigérantes au sein de l’entreprise ou des bâtiments des services publics.

Contenu de la formation

Résumé du programme de la formation

Répartition Description du contenu

Adapté en fonction des attentes

Module 4 h 1° Partie : Rappel succinct des notions fondamentales de prévention

·       Identification des dangers,

·       Analyse des risques,

·       Hiérarchie de la prévention et système dynamique de gestion des risques et plans de prévention

2° Partie : Maîtrise du risque de légionnelle :

1)     Définition et description du risque de légionnelle

2)     Habitats et lieux de développement

3)     Modes de contamination

4)     Analyse, maîtrise des risques et Plan de gestion

–       Modalités structurelles

–       Installations d’eaux sanitaires

–       Tours aéro-réfrigérantes

–       Plans de surveillance

–       Modalités de contrôles préventifs

–       Enregistrements et implication de la Médecine de travail

5)     Stratégies de lutte contre l’infestation

–       Lutte contre le tartre et les dépôts

–       Bio-nettoyage des surfaces

–       Désinfection chimique

6)     Cas concret : discussion sur base de l’expérience d’un cas identifié par les participants ou par l’instructeur.

No items found

Infos et inscription ou vous souhaitez une formation sur mesure?

Pour compléter ces informations, adapter cette formation à vos spécificités ou encore, obtenir une proposition tarifaire adaptée, vous pouvez nous contacter au 071/880 890

Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

5 à 12

Durée de la formation

Durée

4h

Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest

Attestation de la formation

Attestation


Prérequis

aucun prérequis n’est indispensable pour cette formation

Recyclage des Conseillers en Prévention. Module « Equipements de travail : achat, mise en service et méthodes de consignation d’installations, systèmes ou équipements pour travaux ou essais »

Description

Ce module sur l’ensemble de la problématique des équipements de travail est destiné en priorité aux conseillers en prévention en fonction dans l’entreprise.

Il a notamment pour but, comme le définit l’AR du 17 mai 2007 (Recyclage des Conseillers en Prévention), de remettre à niveau leurs connaissances sur la (les) thématique(s) abordée(s) mais également de leur permettre d’aider la ligne hiérarchique et l’employeur, dans la démarche d’analyse et d’évaluation des risques, un des piliers de la Politique de Prévention.

De plus, la formation se veut concrète et basée sur les préoccupations quotidiennes des personnes concernées par la problématique d’achat, de mise en service et d’interventions pour travaux ou essais sur des installations, systèmes, équipements et machines ou outils mécanisés dont le fonctionnement ou la remise en fonctionnement implique la mise en œuvre de fluides sous pression et/ou d’énergies dangereuses pour les personnes.

Ce Module comprend trois parties qui seront développées en fonction des attentes des participants.

Dans une première partie, nous débuterons par le rappel des exigences réglementaires relatives aux équipements de travail, à leur achat et à leur première mise en service.
Nous ferons aussi un rappel sur les quelques élements fondamentaux de la Politique de prévention et le cadre général au sein duquel s’intègre la problématique des équipements de travail et de protection (notions de dangers et de risques, système dynamique de gestion des risques, hiérarchie de la prévention et Plan global
de prévention).

Dans les deuxième et troisième parties, nous analyserons ensuite successivement :

  1. a) la méthodologie des achats et de la mise en service des équipements de travail et de protection en analysant avec les participants, les facteurs de succès et les défis rencontrés au quotidien ;

    b) la méthodologie de préparation et mise en œuvre des opérations de consignation et de mise à disposition pour travaux et essais, d’installations, systèmes et équipements dangereux du fait de la mise en œuvre de fluides sous pression et d’énergies destinés à leur fonctionnement (électricité, gaz, air comprimé, huiles
    sous pression, vapeur ou substances chimiques de toute sorte, rayonnements ionisants ou non, ainsi que
    les ressorts d’actionnement, les prises de force et plus généralement, tout type d’actionneurs mus par
    un système d’accumulation et de transmission directe ou indirecte d’énergies internes).

Les facteurs de risques et mesures de prévention propres à ces processus ainsi que le rôle spécifique
des différents acteurs seront systématiquement analysés.

A propos des interventions, le cas très spécifique des essais et des contrôles des installations avant leur remise en service actif sera abordé du fait de son caractère dangereux a priori.

Après un tour d’horizon des différentes méthodes de consignation développées dans l’organisation
des participants, nous analyserons les atouts et les éléments de fragilité de leurs particularités.

Ensuite, nous réaliserons en petits groupes, des exercices pratiques sur des situations concrètes
(ou cas pratiques amenés par les participants).

Objectifs

Objectifs opérationnels

En 7 heures :

  • Rappel des exigences réglementaires sur la problématique des équipements de travail et
    de protection dans le cadre plus général de la Politique de prévention et du respect
    des principes fondamentaux de la prévention : analyse des risques, mesures de prévention, achat, première mise en service, instructions ;
  • Analyse de la méthodologie achats et de la mise en service des équipements de travail et
    de protection.
    Examen des facteurs de succès et des défis en matière de sécurité et de santé sur base
    de cas concrets évalués avec les participants ;
  • Aperçu des principes méthodologiques pour la déconnexion, la mise hors service et
    en sécurité, la préparation, la coordination, l’autorisation, la réalisation de travaux et/ou d’essais, la restitution après interventions (travaux et essais) sur des systèmes ou
    des installations alimentées par des énergies et des fluides de toute nature, dont
    la présence constitue un risque majeur pour la santé et la sécurité des personnes ainsi que pour l’intégrité des systèmes et installations concernées.

Analyse des pratiques autour de situations concrètes (sous forme d’échanges entre
le formateur et les participants) ;

Exercice pratique en petits groupes autour d’une situation réelle à identifier
dans l’entreprise.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants auront été informés concrètement sur les différents aspects théoriques et pratiques de la thématique.

Les participants pourront :

  • Evaluer le degré de conformité réglementaire de leurs pratiques dans les domaines
    de l’achat, de la mise en service et de la mise à disposition des équipements, systèmes
    et installations pour travaux ou essais ;
  • Réévaluer et éventuellement adapter leurs procédures internes en matière d’achat et
    de première mise en service d’équipements de travail
  • Améliorer la prévention en tenant compte des spécificités de leur secteur, grâce à
    une méthodologie d’analyse des dangers et d’évaluation des risques propres
    aux équipements mécanisés, processus, systèmes et installations sur lesquels
    leur entreprise est appelée à intervenir dans le cadre de leur exploitation,
    de leur maintenance, de leur inspection et de leurs essais.

Pour qui?

Les Conseillers en Prévention et en particulier ceux qui sont concernés par l’exploitation, la mise à disposition, la maintenance, l’essai ou l’inspection de machines, d’équipements, de systèmes ou d’installations de processus alimentés en énergie (électricité, gaz, vapeur, fluides sous pression de toute nature, rayonnements laser, systèmes actifs et passifs de transmission d’énergie, etc.).

Il s’agit en priorité des conseillers en prévention des entreprises exploitant d’installations, de systèmes ou de processus industriels alimentés par des énergies et des fluides de toute nature, dont la présence constitue un risque majeur pour la santé et la sécurité des personnes ainsi que pour l’intégrité des systèmes et installations concernées.

Cependant, ce module peut également concerner des membres de la ligne hiérarchique, des gestionnaires de chantiers, des responsables et chefs d’équipes et des conseillers en prévention d’entreprises sous-traitantes.

Il concerne aussi toute personne impliquée directement ou indirectement dans la préparation,
la coordination, la définition des mesures de sécurité, l’autorisation et la mise en œuvre de travaux et/ou d’essais sur des systèmes ou des installations.

Contenu de la formation

Résumé du programme de la formation

Répartition Description du contenu

Adapté en fonction des attentes

Module de 7 h

 

Partie 1 : Rappel des exigences réglementaires applicables aux équipements de travail :

·       Rappel du cadre général d’une Politique de prévention : identification des dangers, évaluation des risques, système dynamique de gestion des risques, hiérarchie de la prévention, plan global de prévention ;

·       Processus d’achat, d’analyse préalable des risques, définition des exigences complémentaires, mise en service, instructions, etc.

Partie 2 : Méthodologie du processus d’achat et de mise en service des équipements de travail

·       Evaluation des risques et choix des équipements de travail

·       Analyse particulière des installations et systèmes (combinaison d’équipements de travail destinés à un processus industriel) ;

·       Examen de leur conformité (y compris marquage CE) et des exigences complémentaires à intégrer au bon de commande

·       Bon de commande et réception des fournitures

·       Mise en service et examen des facteurs d’ambiance

·       Rédaction des instructions et formation des intervenants

Partie 3 : Méthodologie du processus de consignation et d’autorisation de travail et/ou essais

·       Analyse approfondie des étapes successives du processus de consignation et d’autorisation des travaux et/ou essais sur une installation ou un équipement

·       Evaluation des risques des étapes successives du processus global : demande et préparation du travail, consignation et autorisation de travail, rôles et responsabilités successives des acteurs, volet technique, examen des actions préventives applicables aux différents stades du processus d’autorisation de travail et/ou d’essais/poste de travail

·       Choix de méthodologie tenant compte de l’environnement de travail.

·       Evaluation des risques pour les intervenants en local/ LMRA

·       Cas spécifique des essais et des inspections en service

·       Illustration de l’approche méthodologique sur un cas concret existant dans l’entreprise ou une de ses entités

·       Comment bien identifier le rôle respectif de chaque acteur impliqué dans ce processus ?

·       Quels sont les risques auxquels ces acteurs sont confrontés ?

·       Qui est en charge de la préparation de l’intervention ?

·       Qui fait quoi et quand en matière de mesures de prévention et de protection pour la sécurité des intervenants et l’intégrité des installations ?

·       Quand, comment, par qui et à quelles conditions l’autorisation de travail est-elle octroyée au chef de travaux ?

·       Quel est le rôle du chef de travaux ?

·       Comment formaliser la coordination et s’assurer d’une communication sécurisée

·       Pourquoi une LMRA avant le début du travail ?

·       Exemples de bonnes pratiques

·       Quelles sont les précautions à prendre systématiquement lorsqu’une même personne physique assume plusieurs rôles identifiés dans le processus ?

·       Quelles sont les différences cruciales entre une intervention pour travaux et une intervention pour essais ?

·       Quel est le rôle du chef d’essais et quelles sont les responsabilités liées à cette fonction ?

·       Quelles dispositions à prendre après la fin des travaux ou des essais, avant la restitution de l’autorisation de travail au responsable d’exploitation ?

·       A quelles conditions une installation, un système ou un équipement peut-il être remis en service par le responsable d’exploitation ?

 

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Pour compléter ces informations, adapter cette formation à vos spécificités ou encore, obtenir une proposition tarifaire adaptée, vous pouvez nous contacter au 071/880 890

Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

5 à 12

Durée de la formation

Durée

7h

Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest

Attestation de la formation

Attestation


Prérequis

aucun prérequis n’est indispensable pour cette formation

Recyclage des Conseillers en Prévention. Module « Analyse, Organisation et Coordination d’une évacuation »

Description

Ce module à l’attention des Conseillers en Prévention en activité a pour but de dispenser les préceptes organisationnels et de coordination d’une évacuation, dans le cadre du recyclage des Conseillers en Prévention. (En vertu de l’AR du 17 mai 2007)

Face à un évènement générant une évacuation, assurer efficacement la mise en sécurité des travailleurs et de toutes les personnes présentes sur le lieu de travail sans les mettre en danger, relève de la responsabilité du Conseiller en Prévention avec ses équipiers d’évacuation, en attendant l’arrivée des secours professionnels.

L’expérience démontre qu’une évacuation organisée stratégiquement avec les équipiers, sur base d’une analyse de risque, et coordonnée par le Conseiller en Prévention ou son délégué s’effectue rapidement et efficacement.

Le module théorique sera suivi d’une mise en situation pratique.

Objectifs

Objectif principal

Organiser et coordonner les équipes d’intervention et d’évacuation lors d’une situation d’urgence.

Objectifs opérationnels

  • Assurer l’évacuation des personnes pendant un temps donné
  • Connaître les procédures et savoir coordonner les équipes d’EQI et secouristes en cas de situation d’urgence.
  • Maîtriser les mécanismes de gestion de groupe lors de l’évacuation
  • Informer les services de secours extérieurs sur les éventuels sauvetages à réaliser et sur les risques relatifs à la situation.
  • Gestion d’une évacuation complète dès l’audition de l’alarme sur base d’un scenario réaliste (exercice pratique)

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants seront capables :

  • D’organiser la gestion d’une évacuation et d’en assurer la coordination.
  • D’adopter une stratégie d’évacuation en fonction de la configuration des lieux et des risques inhérents à une situation d’exception.

Pour qui?

Les Conseillers en Prévention et toute personne impliquée dans la dynamique de la sécurité et de la prévention.

Contenu de la formation

Résumé du programme de la formation

Répartition Description du contenu
Module 4h Formation théorique

–       Pourquoi faut-il organiser des exercices ?

–       Pourquoi un incendie ou autres risques sont-ils dangereux ?

–       Evolution d’un incendie

–       Bases légales – PIU

–       Prévention : mesures destinées à favoriser l’évacuation

–       Objectifs des exercices

–       Annonce-Alerte-Alarme

–       Consignes lorsque l’alarme retentit – danger des fumées

–       Rôle du Coordinateur

–       L’équipe d’évacuation

–       Comment organiser une évacuation

–       Préparation d’un exercice

–       Conclusions

–       Exercices pratiques :

–       Briefing de l’exercice sur base d’un scénario réaliste

–       Le CP défini le rôle des équipiers d’évacuation :

Guide file & serre file par secteurs – Accueil des services de secours – Arrêt de la circulation sur le site – Liste des visiteurs à l’accueil – Coupure de la vanne générale du gaz  (si concerné) – Mise en sécurité de toute source d’énergie, de machine etc.

–       Le CP assume le rôle du Coordinateur au point de rassemblement

Recueille les infos des évacuateurs et EQI émanant de chaque secteur

Personnes blessées, PMR,  etc.

Informe les services de secours quant à l’évolution de la situation

-Donne l’autorisation de réintégrer les locaux (si exercice)

 

17
octobre
8 à 15
 4h

  Français
 Marbais

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Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

8 à 15

Durée de la formation

Durée

4h

Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest

Attestation de la formation

Attestation


Prérequis

aucun prérequis n’est indispensable pour cette formation

Recyclage Conseiller en Prévention Formation – Etablir et tester un plan interne d’urgence

Description

Ce module à l’attention des conseillers en prévention en fonction dans l’entreprise, a pour but, comme le définit l’AR du 17 mai 2007 sur le recyclage des Conseillers en Prévention, de remettre à niveau les connaissances des participants sur la thématique abordée mais également de favoriser les échanges entre confères sur les bonnes pratiques et/ou cas concrets.

De plus, la formation se veut concrète et basée sur les préoccupations quotidiennes du conseiller en prévention, notamment dans le cadre d’une de ses grandes missions qui est, d’aider la ligne hiérarchique et l’employeur dans la démarche d’organisation et d’établissement d’un plan interne d’urgence.

Ce Module comprend trois parties qui seront développées en fonction des attentes des participants.

La première partie consiste en un rappel succinct de l’importance d’un plan interne d’urgence ainsi que des obligations légales relatives à cette thématique.

La seconde partie est concentrée sur la description des objectifs et du contenu d’un plan interne d’urgence : son organisation, ses acteurs, ses missions, ses outils de communication,…

La troisième partie porte sur les exercices et leur organisation. Des check lists de contrôle seront proposés.

La séance se termine par un échange sur un ou plusieurs cas concrets apportés par les participants ou l’instructeur.

Objectifs

Objectifs opérationnels

En 4 heures :

  • Introduction sur le plan interne d’urgence : importance du plan interne d’urgence et
    les exigences légales. Quelques exemples concrets seront expliqués
  • Les objectifs du plan interne d’urgence
  • Les missions et responsabilités des acteurs concernés et du centre de crise
  • Les outils de communication
  • L’organisation des exercices sur base d’un plan existant
    Cas concrets et pratiques (sous forme d’échange entre le formateur et les participants).

Objectifs pédagogiques

  • A l’issue de la formation, les participants auront été informés concrètement sur
    les différents aspects légaux, organisationnels que nécessite l’établissement d’un plan interne d’urgence.

Les participants

  • Auront les clés théoriques (d’un point de vue légal et organisationnel), la méthodologie et des check-lists afin de pouvoir établir et tester un plan interne d’urgence.

Pour qui?

Les Conseillers en Prévention et membres de ligne hiérarchique.

Contenu de la formation

Résumé du programme de la formation

Répartition Description du contenu

Adapté en fonction des attentes

Module 4 h 1° Partie : Introduction

·       Rappel de l’importance de l’existence d’un plan interne d’urgence (quelques exemples..)

·       Les obligations légales (AR 16/01/2006)2° Partie : Comment établir son plan interne d’urgence

1)     Objectifs d’un plan interne d’urgence

2)     Contenu d’un plan interne d’urgence :

–       Les scénarios

–       L’organisation

–       L’analyse de risques

–       …

3)     Rôles et responsabilités des acteurs concernés :

–       Le conseiller en prévention

–       L’équipe de première intervention

–       Les secouristes

–       L’équipe de direction (ou ligne hiérarchique)

–       Le centre de crise

4)     Les moyens de communications

5)     Exemples pratiques

3° Partie : Les exercices (en fonction des échanges avec les participants)

1)   Comment tester son plan :

–       Le scénario

–       Les acteurs

2)     Check list de contrôle lors des exercices organisés

3)     Exemples pratiques/cas concrets

16
novembre
5 à 12
 4h

  Français
 Marbais

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Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

5 à 12

Durée de la formation

Durée

4h

Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest

Attestation de la formation

Attestation


Prérequis

aucun prérequis n’est indispensable pour cette formation

Rôles et implications des membres du CoCoBa-PPT

Description

Rôles et missions des membres du CoCoBa-PPT

Comité de concertation de base pour la prévention et de protection au travail – Carrefour de la Politique du Bien-Etre au travail dans les services publics

Tout employeur est tenu de mener une politique de bien-être.
Par employeur dans les services publics, on entend : un ministère fédéral, un SPF,
un ministère régional ou communautaire, une institution parastatale, para régionale ou para communautaire, les pouvoirs organisateurs de l’enseignement officiel, une province, une commune, un Centre Public d’Aide Sociale, une intercommunale, un OIP, etc…

Lorsqu’elles sont bien menées, les réunions du CoCoBa-PPT jouent un rôle crucial pour optimiser les échanges et la communication entre l’employeur et les représentants
des travailleurs. On peut parfois constater des freins dans la collaboration entre les différents acteurs.

Dès lors, pourquoi ne pas faire des réunions mensuelles du CoCoBa-PPT un outil d’échange constructif pour assurer le bon déroulement de la politique de Bien-Être des travailleurs dans l’entreprise, gage d’engagements et de résultats pour l’entreprise.

Objectifs

Objectifs opérationnels

En 6 étapes :

  • Code du Bien-Être et circulaire relative au Bien-Être au travail dans les services publics , rappel cadre légal. CoCoBa-PPT Carrefour de la politique.
  • Tâches et missions des membres et des acteurs du CoCoBa-PPT.
  • Rôle particulier des représentants des travailleurs.
  • Mode de fonctionnement du CoCoBa-PPT. Rôle et missions du SIPPT.
  • Mission du CP au sein du CoCoBa-PPT
  • Mise en situation, applications pratiques des outils de la concertation sur base
    de cas d’étude.

Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les participants auront été formés concrètement sur les missions – obligations légales et devoirs des membres d’un CoCoBa-PPT.
Les participants :

  • Seront davantage pro-actifs en matière de sécurité et application du Code du Bien-Être.
  • Seront sensibilisés et attentifs aux missions des membres du Comité CoCoBa-PPT.
  • Comprendront que la politique de prévention est l’affaire de tous, collaborateurs, membres du CoCoBa-PPT, qu’elle doit être initiée, soutenue et développée par l’employeur.
  • Pourront, dans la cadre de la concertation, proposer des mesures de prévention dans
    le cadre de la politique de prévention de l’entreprise.

Éviteront de confondre le rôle de revendication et de proposition dans le cadre
d’un mandat de représentant des travailleurs en tant que délégué.

Pour qui?

Personnel des ressources humaines, les conseillers en prévention, les membres du CoCoBa-PPT au sein des services publiques …

Contenu de la formation

Résumé du programme de la formation

Répartition Description du contenu
Module journée complète ·     Loi 1996 – Code du Bien-Être au Travail et Circulaire du 7 juin 2002 : responsabilités de l’employeur et de la ligne hiérarchique, mise en place de
la concertation, promouvoir la sécurité et la prévention au sein du service public, ceci en collaboration avec différents organes dont le CoCoBa-PPT.

·     Les acteurs du CoCoBa-PPT – leurs missions légales – acteurs du service public – acteurs extérieurs

·     Les rôles assignés au plus haut dirigeant du service public, le SIPPT, le CP,le SEPPT, le médecin du travail, … les experts.

Fréquence des réunions du Comité et mode de fonctionnement.
Relations avec le SIPP et le SEPP.

·     Tâches et fonctions du comité : consultatif, support et contrôle.

·     Documents légaux à publier. Points spécifiques à aborder dans

les réunions : fiche de poste – rapports des contrôles- analyse et rapport des accidents – Règle des 3 feux verts

·     Commentaires – dysfonctionnement d’un CoCoBa-PPT, pièges à éviter,

·     Participation aux analyses d’accidents et accidents graves –

Délégation restreinte. Notion d’analyse des risques, d’analyse des accidents.

·     Pratique : (exemples)

o  Exercices liés à la communication dans les réunions, concertation.

o  Analyse des risques et proposition de plan d’action.

o  Coopération du comité pour développer le Plan global et le plan annuel d’action.

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Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

8 à 12

Durée de la formation

Durée

6h

Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest, Chez vous

Attestation de la formation

Attestation

Délivrance d’une attestation de formation


Prérequis

aucun prérequis n’est indispensable pour cette formation

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