Ce module à l’attention des conseillers en prévention en fonction dans l’entreprise, a pour but, comme le définit le Code du Bien-être Livre II titre 4 (Recyclage des Conseillers en Prévention), de :
– Remettre à niveau les connaissances des participants sur la (les) thématique(s) abordées mais également de favoriser les échanges entre confères sur les bonnes pratiques et/ou cas concrets.
De plus, la formation se veut concrète et basée sur les préoccupations quotidiennes du conseiller en prévention notamment dans le cadre d’une de ses grandes missions qui est, d’aider la ligne hiérarchique et l’employeur dans la démarche d’analyse et d’évaluation
des risques, un des piliers de la Politique de Prévention.
Ce Module comprend deux parties qui seront développées en fonction des attentes des participants. La première partie sera consacrée à l’évolution et la parution des nouvelles législations en 2021.
La seconde partie sera dédiée à une mise en pratique et des implications dans l’entreprise.
Objectifs opérationnels Rappel des notions légales – des nouveautés (si publiées).
Revue des nouvelles législations parues en 2020 et 2021 et implications de terrain
des législations des années antérieures.
Atelier pratique. (Cas concret) en petits groupe – Utilisation de check-list liées aux nouvelles dispositions légales et aux thématiques proposées.
Objectifs pédagogiques A l’issue de la formation, les participants auront été informés concrètement sur la parution
des nouvelles législations et de l’implication concrète.
Pour qui?
Les Conseillers en Prévention et toute personne impliquée dans la dynamique de prévention. Conseillers Ressources Humaines.
Contenu de la formation
Résumé du programme de la formation
Répartition
Description du contenu
Adapté en fonction des attentes
Module
6 heures
· 1° Partie : Rappels théoriques :
· Passage en revue des nouvelles législations 2021.
· 2° Partie : Ateliers pratiques :
· Mise en œuvre dans l’entreprise
· Echange entre participants.
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