Description
Ce module à l’attention des managers, RH, représentants des travailleurs, conseillers en prévention et/ou toute autre personne concernée par le bien-être au travail en entreprise, a pour but conformément au Code du Bien-Être Au travail Livre I, de remettre à niveau
les connaissances des participants sur la thématique abordée mais également de favoriser les échanges sur les bonnes pratiques et/ou cas concrets.
Ce module de quatre heures comprend un rappel théorique des risques psychosociaux et des échanges sur base de cas concrets apportés par les participants et le formateur.
Objectifs
Objectifs opérationnels
En 4 heures :
- Rappel des notions légales concernant les risques psychosociaux
- Nouvelle législation concernant les personnes de confiance et la discrimination
- Système dynamique de gestion des risques
- Missions et responsabilités des acteurs concernés dans la politique de prévention des risques psychosociaux
- Outils à disposition
- Détection des signaux de mal-être au travail
- Révision des concepts clés des risques psychosociaux (violence, harcèlement moral, harcèlement sexuel, stress, burnout, etc.)
Objectifs pédagogiques
- A l’issue de la formation, les participants auront été informés concrètement
sur les différents aspects légaux et organisationnels que nécessite la mise en place d’une politique de prévention des risques psychosociaux en entreprise. - A l’issue de la formation, les participants auront connaissance des rôles et missions de chacun des acteurs dans cette politique ainsi que des outils et procédures mises à disposition de l’entreprise et du travailleur en cas
de difficulté au travail. - A l’issue de la formation, les participants auront connaissance des signaux auxquels être attentifs pour eux-mêmes, leurs collaborateurs ou leurs collègues
et comment y réagir.
Pour qui?
Managers, RH, représentants des travailleurs, conseillers en prévention et/ou toute autre personne concernée par le bien-être au travail en entreprise
Contenu de la formation
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Description du contenu Adapté en fonction des attentes
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1° Partie : Cadre législatif
· Missions et rôles de chacun des acteurs
· Système dynamique de gestion des risques · Analyse des risques psychosociaux · Outils d’analyse des risques psychosociaux
4° Partie : Détecter les signaux de mal-être et y réagir · Détecter les signaux de mal-être · La procédure interne
5° partie : Quelques concepts · Discrimination · Violence · Harcèlement moral · Harcèlement sexuel · Stress et burnout |
Infos pratiques
Taille des groupes
Durée
Lieu
