Description

Ce module à l’attention des conseillers en prévention en fonction dans l’entreprise, a pour but, comme le définit l’AR du 17 mai 2007 sur le recyclage des Conseillers en Prévention, de remettre à niveau les connaissances des participants sur la thématique abordée mais également de favoriser les échanges entre confères sur les bonnes pratiques et/ou cas concrets.

De plus, la formation se veut concrète et basée sur les préoccupations quotidiennes du conseiller en prévention, notamment dans le cadre d’une de ses grandes missions qui est, d’aider la ligne hiérarchique et l’employeur dans la démarche d’organisation et d’établissement d’un plan interne d’urgence.

Ce Module comprend trois parties qui seront développées en fonction des attentes des participants.

La première partie consiste en un rappel succinct de l’importance d’un plan interne d’urgence ainsi que des obligations légales relatives à cette thématique.

La seconde partie est concentrée sur la description des objectifs et du contenu d’un plan interne d’urgence : son organisation, ses acteurs, ses missions, ses outils de communication,…

La troisième partie porte sur les exercices et leur organisation. Des check lists de contrôle seront proposés.

La séance se termine par un échange sur un ou plusieurs cas concrets apportés par les participants ou l’instructeur.

Objectifs

Objectifs opérationnels

En 4 heures :

  • Introduction sur le plan interne d’urgence : importance du plan interne d’urgence et
    les exigences légales. Quelques exemples concrets seront expliqués
  • Les objectifs du plan interne d’urgence
  • Les missions et responsabilités des acteurs concernés et du centre de crise
  • Les outils de communication
  • L’organisation des exercices sur base d’un plan existant
    Cas concrets et pratiques (sous forme d’échange entre le formateur et les participants).

Objectifs pédagogiques

  • A l’issue de la formation, les participants auront été informés concrètement sur
    les différents aspects légaux, organisationnels que nécessite l’établissement d’un plan interne d’urgence.

Les participants

  • Auront les clés théoriques (d’un point de vue légal et organisationnel), la méthodologie et des check-lists afin de pouvoir établir et tester un plan interne d’urgence.

Pour qui?

Les Conseillers en Prévention et membres de ligne hiérarchique.

Contenu de la formation

Résumé du programme de la formation

Répartition Description du contenu

Adapté en fonction des attentes
Module 4 h 1° Partie : Introduction

·       Rappel de l’importance de l’existence d’un plan interne d’urgence (quelques exemples..)

·       Les obligations légales (AR 16/01/2006)2° Partie : Comment établir son plan interne d’urgence

1)     Objectifs d’un plan interne d’urgence

2)     Contenu d’un plan interne d’urgence :

–       Les scénarios

–       L’organisation

–       L’analyse de risques

–       …

3)     Rôles et responsabilités des acteurs concernés :

–       Le conseiller en prévention

–       L’équipe de première intervention

–       Les secouristes

–       L’équipe de direction (ou ligne hiérarchique)

–       Le centre de crise

4)     Les moyens de communications

5)     Exemples pratiques

3° Partie : Les exercices (en fonction des échanges avec les participants)

1)   Comment tester son plan :

–       Le scénario

–       Les acteurs

2)     Check list de contrôle lors des exercices organisés

3)     Exemples pratiques/cas concrets
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Infos pratiques

Taille des groupe de formation

Taille des groupes 

5 à 12
Durée de la formation

Durée

4h
Lieu de la formation

Lieu

Chez Guest
Attestation de la formation

Attestation

Prérequis

aucun prérequis n’est indispensable pour cette formation

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